公司推荐信(15篇)
在当下社会，愈来愈多的推荐情况都可以使用推荐信了，在写作上，推荐信有一定的写作技巧。写推荐信时总是没有新意？下面是小编帮大家整理的公司推荐信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司推荐信1尊敬的各位领导：
今向公司推荐曲靖康桥店员工参加公司举行的店长、店助公开选聘。于x年xx月xx日在xx店入职，x年xx月xx日升为前台值班经理，现调任x店任值班经理。
入职以来，该员工工作积极主动，业务技能熟练，对电脑比较熟悉，性格热情外向，具备良好的团队协作能力和团队合作精神，有较强的集体认同感，较强的沟通、协调能力，较强执行力。为人正派，能自律，职业道德良好。愿意接受公司外派。
该员工不足之处在于、从事酒店以来岗位一直在前台，业务技能单一，同时做事喜欢凭兴趣出发，还得在今后的工作中多加磨练和提升。
经单店讨论决定推荐该员工参加公司店长、店助公开选聘。
请领导斟酌!
此致
敬礼！
推荐人：xxx
20xx年xx月xx日
公司推荐信2xxx先生/女士：
我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 ……此处隐藏7835个字……足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在
生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xxx先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望xx先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
此致
敬礼！
推荐人：xxx
20xx年xx月xx日
