遗失的证明
在日常生活或是工作学习中，大家都经常接触到证明吧，证明是可供核验事实的凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编为大家整理的遗失的证明，希望对大家有所帮助。
遗失的证明1总支委员会：
同志系我党委一名中共（预备/身份证号码，年龄岁，现在工作，于20xx年x月x日加入中国共产党组织，党员组织档案因造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。
特此证明
xx
20xx年x月x日
遗失的证明2总支委员会：
同志系我党委一名中共（预备/身份证号码xx，年龄xx岁，现在工作，于xx 年xx月xx 日加入中国共产党组织，党员组织档案因xxx造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。
特此证明
中共党委
xx年xx月xx日
遗失的证明3广州市某某局：
我公司提交的广州市某某工程资料，资料中《某某公用建筑工程》合同原件因其他原因遗失，现提交扫描件及复印件一份交贵局审查，我司承诺该合同真实有效，并对该合同的真实性负责。
特此声明！
……此处隐藏2291个字……解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书 - 违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，
就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
