员工离岗休养协议

时间:2022-10-07 18:59:09
员工离岗休养协议

员工离岗休养协议

在快速变化和不断变革的今天,我们用到协议的地方越来越多,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么写协议真的很难吗?下面是小编精心整理的`员工离岗休养协议,仅供参考,欢迎大家阅读。

甲方(用人单位):

乙方(员工):

身份证号:

甲乙双方经平等自愿协商,签订本合同以共同遵守。

一、主旨

经乙方申请,为对乙方予以照顾,双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。

二、离岗休养期限

1、离岗休养期限自[]年[]

月[]日起至[]年[]月[]日止。

其中如属于产假期间的,则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。

3、如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的,可提前一周通知乙方结束离岗休养,乙方应予配合上岗。

三、离岗休养期间乙方义务

1、离岗休养期间,乙方无需正常出勤。

2、乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务:[]

3、乙方在离岗休养期间,要严格遵守国家的各项法律法规,认真执行甲方规章制度,服从管理。乙方在离岗休养期间,不得在甲方以外的其他公司任职;不得泄露甲方的商业秘密;如有违反劳动纪律的,甲方可随时与乙方解除劳动合同。

四、离岗休养期间乙方待遇

1、因乙方无需正常出勤,离岗休养期间甲方向乙方发放生活费,标准为:人民币[]元/每月(税前)。

乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴,社保缴费标准按公司规定执行。

2、乙方不再享受各项补(津)贴、奖金、年休假等其它待遇。

五、特别约定

离岗休养期限届满时,如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动,则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。

六、附则

1、离岗休养结束(包括提前终止)乙方重新上岗后,本协议中约定的有关待遇即相应失效。

2、本协议一式二份,协议双方各执一份,具有同等法律效力。

3、本协议经双方签署后生效。

签署时间:年月日

甲方(盖章):

乙方(签字):

《员工离岗休养协议.doc》
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