新进员工入职协议

时间:2022-10-07 15:18:32
新进员工入职协议

新进员工入职协议

随着社会一步步向前发展,我们都跟协议有着直接或间接的联系,签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧,以下是小编精心整理的新进员工入职协议,欢迎阅读与收藏。

甲方:_________________

地址:_________________

乙方:_________________

身份证号码:_________________

地址:_________________

为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下新员工入职临时协议书条款,由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为_______________。

二、您的`试用期为________个月,自________年________月________日始,至________年________月________日止。试用期基本工资为_______元。转正后,基本工资为_______元,其他补贴_______元,合计_______元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

部门主管确认:_________________

甲方(签章):_________________

乙方:_________________

_______年_______月_____日

《新进员工入职协议.doc》
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