临时聘用协议

时间:2022-10-05 04:10:21
临时聘用协议

临时聘用协议

在日新月异的现代社会中,大家逐渐认识到协议的重要性,协议具有法律效力,确立某种法律关系。那么什么样的协议才是有效的呢?以下是小编精心整理的临时聘用协议,希望对大家有所帮助。

聘请方:____________

以下简称:____________甲方

应聘方:____________

身份证号:____________以下简称:乙方

甲方由于项目施工需要,特聘用乙方从事相关工作,经双方协商一致,就相关事宜达成如下协议条款,以兹双方共同遵守。

一、聘用协议期限

1、自____年____月____日至____年____月____日(试用期____个月),协议期为项目提供专业施工技术服务结束为限。

2、协议期满即终止执行,如甲方因施工生产需要延续使用的,经双方协商同意可以续订聘用协议,并在____个月内办理续聘手续。

二、聘用费用

1、甲方向乙方(支付聘金________元)/(按照公司岗位工资支付),所支付聘金包括甲方缴纳的相关社会保险等福利待遇,乙方按照自由职业者身份,自行申请参加社保并缴费。

2、甲方以货币形式支付,所支付的聘金以包含了各项薪酬与津贴。

三、甲方权利义务

1、甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育与培训。

2、对乙方下达关于施工生产工作任务,并对其完成情况进行监督检查及考核。

3、如甲方认为乙方能力无法完成代理事项,可随时以书面形式通知乙方解除合同,在解除通知达到乙方时,本合同即告终止。

4、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。因甲方违章指挥或安全生产防护不到位造成伤亡,甲方根据国家有关规定进行处理。

四、乙方权利义务

1、保证所提供的个人资料内容真实合法,能独立提供施工技术服务。

2、具备签订该协议的行为能力和履约能力,愿承担个人原因给甲方带来相关责任。

3、履行职责义务,保护甲方的合法利益,使其效益最大化。

4、因个人违规操作造成伤亡的责任由个人自行承担。

五、协议解除

甲方提前解除条件:

1、对不能胜任或未完成年初制定的工作任务,不能履行其职责或无故旷工;

2、完成某一项工程或技术项目的;

3、经查实乙方相关证书或个人资料造假者;

4、乙方失职给甲方造成损失的;

5、其他违法或违反公司相关规定的'情形。

乙方提前解除条件:

1、因乙方个人原因不愿意继续受聘,经甲方同意其解除;

2、甲方未能提供应有的工作条件;

3、甲方未能履行本协议条款,侵害乙方合法权益。

六、法律责任

1、由于一方违反本协议给对方造成经济损失的,均依照国家法律法规和地方规章规定给予补偿。

2、甲方在不知情的情况,聘用尚未解除劳动劳务关系的乙方,对甲方或第三方造成的经济损失,均由乙方自行承担相应的赔偿责任。

3、因乙方工作中的玩忽职守、违章作业等失职行为,给甲方造成的损失,乙方应向甲方支付相应费用。

七、本协议自双方签字或盖章后生效,协议一式三份,甲乙双方各持一份,报公司人力资源部一份备案。

八、其他约定:____________

甲方(盖章):____________乙方(签字):____________

负责人签字:____________

日期:____________日期:____________

《临时聘用协议.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式