
员工聘用劳动合同
在当今不断发展的世界,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的员工聘用劳动合同,欢迎大家分享。
员工聘用劳动合同1甲方(单位):___________
乙方(劳动者)姓名:___________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。
一、劳动合同期限
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为____________。
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。
四、劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
五、劳动报酬
……此处隐藏16936个字……医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的其他工作;
2) 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5、 如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款,乙方有权解除合同,但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为依据,提前30天以书面形式向甲方提出。
第六条、 违反合同的责任
1、甲、乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失,须承担违约责任,具体赔偿办法本合同有规定的或事先双方有约定的,按规定和约定承担违约责任;本合同没有明确规定的,按我国和上海市有关规定及甲方制定的有关规定办理;
2、由于乙方原因而解除合同、或辞职、或自行离职的,受过甲方出资培训的未满甲方规定服务年限的,乙方应对甲方进行赔偿;
3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规定的,甲方有权减少劳动报酬或调动工作岗位或终止合同。
第七条、 劳动争议 甲、乙双方在合同期内发生劳动争议,应先协商解决,协商不成的,可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第八条、 其他
1、由于乙方原因未及时将本人的社保关系转入甲方的,后果由乙方自负;
2、本合同未尽事宜,按国家和上海市有关法律、法规执行;
3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方盖章签字后生效;
4、本合同及附件的修订解释权归公司。
甲方:
乙方:
时间:
时间: