公司的通知

关于公司的通知汇编7篇

在现在的社会生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的公司的通知7篇，欢迎大家分享。

尊敬的各位新老客户以及广大的朋友：

新年好！

我公司于20xx年3月1日正常运作，各项工作一切照常运行。

在充满希望、机遇和挑战的20xx年，上海娇云化妆品有限公司为您带来更优质的产品和服务！ 感谢各位的支持及信任！

祝各位在新的一年生意兴隆!

羊年行大运！万事如意！

Dear all:

根据国务院办公厅有关通知精神，结合公司实际，现将20xx年中秋节放假及节日期间工作安排通知如下：

一、休假时间：20xx年9月15日(周四)至9月17日放假调休，共3天;9月18日(周日)上班。

二、节假日期间，各部门要统筹安排，各司其职，做好公司的生产、安全、保卫等各项工作：

1、各产业集团、分子公司和事业部根据工作需要和有利生产的原则，并经分管领导批准后，各自安排节日期间上班人员和休假人员;

3、各安环部门要做好节日期间安全检查与预防工作;

3、各行政部门要合理安排好保卫、车队、后勤等值班人员，做好安 ……此处隐藏2004个字……多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)

5、试用期未满人员，不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司各部（室）、**物管中心、各小区管理处：

因工作需要，经公司经理室研究，决定任命下列人员：

1、X1同志任办公室副主任，Z同志兼服务质量管理部副主管。

2、z同志任**物管中心**苑、**苑、**苑3个小区管理处主任。

3、z同志任**物管中心**苑、**苑2个小区管理处副主任。

4、z同志任**物管中心之收款中心副主任。

5、z同志任**花园管理处副主任。

以上人员任职均全面主持所辖范围工作，以上决定自公布之日起执行。

特此通知。