辞职申请书合集15篇
在现在社会，很多事项都需要使用申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的辞职申请书，欢迎阅读与收藏。
辞职申请书1尊敬的领导：
您好！
我是XX公司的XX司机。作为XX的一员，虽然只是负责司机岗位的员工，但我仍为自己服务的工作感到自豪。因为，这里不仅仅是我挥洒热情的工作岗位，更有我亲切的领导，以及亲爱的同事们！这里是我们一起投入热情和奋斗的集体！
但是，命运的变化是我们无法预料的。此次，因为家庭的需求以及自身的想法，我不得不向您递交这份辞职申请书，在您的工作中给您增添麻烦了，真的非常抱歉！
回顾自己这些年来在工作中的经历，虽然说不上一帆风顺，但在领导的关照下，我在工作中一直都受到了不少的帮助和关心。对此，我无比的感谢！您是以为出色且关心员工的领导，即使是我这样“偏远”的职业，您也能面面俱到的为我们考虑，关心我们的身体状况，为我们在炎热和寒冬中都准备了丰富充实的福利准备。真的十分谢谢您！
而作为XX公司的司机，我在工作中也一直严格的要求自己，从不对自己的工作有丝毫放松！在日常，我能定期检查并清洁车辆，保证车辆随时都在最佳情况。且我对自身也严谨不放松，自工作以来，从不在工作期间沾酒、不抽烟，保持良好的作息和锻炼，牢记交通安全，绝不疲劳驾驶。这也要多亏了领导您对我的教导和监督，也正因为如此，在我的 ……此处隐藏8899个字……司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：XXXXXXXX，传承百年！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
